介護転職3社の公開求人数 5倍差の正体|無資格3万件の本当の意味【2026年5月14日スナップショット】

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「24万件のサイトに登録しても、自分向きは2,400件かもしれない」と気づきましたか

5月14日の夜0時すぎ。38歳・介護福祉士歴8年の千葉県在住の男性が、夜勤明けの缶コーヒーを置いてスマホで3社のトップページを順に開いた瞬間、ある違和感に出会いました。

• カイゴジョブ 246,637件
• マイナビ介護職 98,367件
• レバウェル介護 49,736件

最大で約5倍の差。「同じ介護転職サイトで、なぜここまで違うのか」。隣の部屋では42歳・経理事務の女性が、無資格で介護への転身を検討してマイナビの『未経験OK 36,148件』で指が止まっています。さらに別の部屋では38歳・人事課長が「数字の差の意味」を考えながら、自分の家族の介護を含めて転職を迷っている——。3人とも同じ夜、同じ求人数の差に立ち止まっています。

求人数の表示は『業界の景気』を映す指標ですが、24万件あっても自分向きとは限らないという現実から目を背けては、3社登録しても判断軸はぼやけたままです。

この記事の結論を先に書きます。 公開求人数の差は事業モデルの違いを映した結果であり、『自分向き求人』はどの社でも公開総数の1〜3%程度に絞り込まれます。意思決定の鍵は「総数」ではなく「絞り込み後の数」と「マイナビが唯一示す資格別内訳」です。

この記事で紹介しているサービスの選定基準: 当サイトでは、厚生労働省の許可を受けた有料職業紹介事業者・求人広告事業者で、介護職専門の支援実績が3年以上あり、Xや口コミサイトで一定以上の評価を得ているサービスのみを掲載しています。

2026年5月14日時点 — 介護転職3社の公開求人数スナップショット

結論: 3社の公開求人数は最大5倍の差。差の正体は『事業モデルと公開ポリシー』であり、応募できる案件の量を直接示すものではありません。

公開求人数 横並びスナップショット（2026年5月14日 当編集部観測）

サイト	公開求人数	最終更新表示	出典
カイゴジョブ	246,637件	2026年5月13日	カイゴジョブ
マイナビ介護職	98,367件	2026年5月14日	マイナビ介護職
レバウェル介護	49,736件	2026年5月14日	レバウェル介護

3社合計で394,740件。同じ「介護転職サイト」のラベルで運営されながら、トップ表示数は最大で約4.96倍の差があります。

なぜ5倍も違うのか — 事業モデルが3つに分かれている

3社の公開求人数差は、運営事業者の収益モデルとの整合で説明できます。

サイト	主な収益モデル	公開ポリシーの特徴
カイゴジョブ	求人広告掲載課金（事業所側からの出稿料）	事業所が主体で掲載・スカウト登録できる『データベース型』。長期掲載案件が積み上がりやすく総数は最多
マイナビ介護職	人材紹介手数料（成功報酬）	紹介事業者が掲載案件を有効期限管理。古い案件は順次クローズ、母数は中位安定
レバウェル介護	人材紹介手数料＋人材派遣（派遣料）	厳選紹介と非公開求人比率が高い『密着型』。トップ公開は数を絞っている

つまり**カイゴジョブの246,637件は「日本の介護人材市場の総供給量に近い数字」、マイナビの98,367件は「紹介事業として現在マッチング可能な数」、レバウェルの49,736件は「公開棚に並ぶ厳選数」**と読み替えると、5倍差の輪郭が一気にハマって見えます。

マクロ背景: 2026年6月の介護報酬臨時改定が求人数を押し上げている

2025年12月〜2026年5月の介護職員等処遇改善加算による補助金で月額最大1.9万円の賃上げが実施され、2026年6月の臨時改定で継続予定です。事業者が賃上げ財源を確保した結果、採用に再投資する局面にあり、3社とも前年同月比で公開求人数は増加傾向にあります（出典: 厚生労働省 介護職員等処遇改善加算等について）。

マイナビ「無資格30,164件・未経験36,148件」が3社で唯一明示される理由

結論: マイナビ介護職は資格別内訳を明示し、98,367件の構成を可視化しています。これは無資格・未経験で活動する方の起点として、3社で最も使いやすい構造を意味します。

マイナビ介護職 98,367件の資格別内訳（2026年5月14日 同社トップ）

区分	件数	構成比	該当者の主な属性
無資格OK	30,164件	30.7%	これから介護に飛び込む方、介護補助業務希望者
未経験OK	36,148件	36.7%	資格はあるが介護現場経験ゼロ、他業種からの転身者
有資格者向け（推定）	32,055件	32.6%	初任者研修・実務者研修・介護福祉士などの保有者

※有資格者向けの件数は98,367件から無資格OK・未経験OKを差し引いた当編集部推定。同社は3階層を完全に分けて表示しているわけではなく、重複カウントの可能性もあるため『おおよそ3:3:3の構造』として理解するのが安全です。

内訳明示が示す3つのこと

1. 母集合の3割しか『無資格向き』ではない 98,367件は表示総数ですが、無資格の方が応募できる枠は約3割の30,164件まで縮まります。「10万件のサイトに登録すれば10万件から選べる」というイメージは現実と乖離します。

2. 未経験OK 36,148件は『資格はあるが現場経験ゼロ』も含む 未経験OK枠には『初任者研修取得直後・実務未経験』の方も含まれます。他業種から介護に転職する42歳事務員の方が応募できる枠は、無資格OK 30,164件と未経験OK 36,148件の重なりを見極める必要があります。マイナビ介護職の「未経験OK」フィルタは、無資格者にも開かれている設計です。

3. カイゴジョブ・レバウェルが内訳を出さない構造的理由 カイゴジョブ（246,637件）は事業所が出稿主体のため、各事業所が個別に「無資格可」「未経験可」を設定し統一集計が困難。レバウェル介護（49,736件）は密着型紹介のため『内訳より個別マッチング』を優先する運営姿勢です。3社で唯一マイナビが内訳開示している事実は、無資格・未経験者にとって意思決定情報量が最も多いサイトであることを意味します。

出典の確認

マイナビ介護職トップページの「お探しの条件で探す」「未経験から介護のお仕事を始める」セクションには、上記の資格別件数が常時表示されています（マイナビ介護職トップ 2026年5月14日 当編集部観測）。今後数値は日次で更新されるため、応募検討時は最新値を再確認してください。

▶ 無資格・未経験で活動するなら最初の登録先: マイナビ介護職で資格別求人を見る（無料登録）

「公開求人数」と「自分向き求人数」のギャップ — 求人数の罠

結論: カイゴジョブ24万件のサイトでも、エリア・雇用形態・資格条件で絞り込むと『自分向き』は約2,400件、つまり1/100に圧縮されます。数の大きさは安心感ではなく、絞り込み精度の前提です。

求人数の罠 — Before/After で数字の現実を見る

公開求人数を「自分向き」に絞り込む実例として、38歳・介護福祉士・東京都在住の場合をシミュレートします。

絞り込み段階	カイゴジョブ	マイナビ介護職	レバウェル介護
公開求人数（Before）	246,637件	98,367件	49,736件
東京都に絞る	約35,000件	約14,000件	約7,000件
正社員に絞る	約18,000件	約9,000件	約4,200件
介護福祉士・夜勤月4回以下	約2,400件	約1,400件	約800件
絞り込み後（After）	公開の0.97%	公開の1.42%	公開の1.61%

※絞り込み後件数は各社の標準的な検索フィルタを通した当編集部推定値。実際の件数は時期・在庫・更新日により変動します。

注目すべきは、Before数が5倍違っても、絞り込み後の比率は1〜1.6%でほぼ横並びになることです。公開求人数は「母集合の大きさ」、絞り込み後は「自分の選択肢の幅」——別の指標として読む必要があります。

この162いいねを集めた現場発信が示すのは、『数』より『時間配分・体制』が現場の質を決める事実です。求人数で職場を選ぶのではなく、絞り込み後の数百件の中で「夜勤体制」「人員配置」「教育体制」を見極めるフェーズに早く到達することが、3社登録の本来の目的になります。

「コーチング・転職サポートが効かない3条件」を知ってから登録する

”絞り込み後の数”で選ぶ3ステップ — 求人検索の正しい順序

結論: 3社の検索フィルタは順序が重要です。エリア→雇用形態→資格条件の3段階で絞り、最後に残った数百件を担当者と精査するのが効率的です。

1. 1

   エリアで絞る

   市区町村単位で指定し、24万件 → 約3.5万件まで圧縮

2. 2

   雇用形態で絞る

   正社員／派遣／パートを1〜2種類選び、3.5万件 → 約1.8万件

3. 3

   資格条件で絞る

   資格・夜勤回数・希望月収で1.8万件 → 約2,400件の健全な母集合へ

ステップ1: エリアで絞る（24万件→約3.5万件）

通勤可能圏を地図で確定してから検索します。「東京都」だけでなく「市区町村レベル」で指定するのが3社共通の精度UPテクニックです。たとえばカイゴジョブで「東京都」のみだと約3.5万件、「東京都・世田谷区＋目黒区＋大田区」で約4,500件に絞れます。

ステップ2: 雇用形態で絞る（3.5万件→約1.8万件）

正社員・派遣・パート・契約社員のうち、自分の家計・体力に合うものを1〜2種類選びます。派遣を含めるかどうかでレバウェル介護の選択肢が大きく変わります（同社は派遣求人特集が前面）。

ステップ3: 資格条件で絞る（1.8万件→約2,400件）

自分の保有資格を選択し、夜勤回数・希望月収など細かい条件を追加します。この段階で2,000〜3,000件まで絞れていれば、自分向き求人の母集合は健全な大きさです。これを下回ると条件が厳しすぎ、上回ると条件が緩すぎる兆候です。

3社別 絞り込み後の特徴比較

観点	カイゴジョブ	マイナビ介護職	レバウェル介護
絞り込み後の典型件数	約2,400件	約1,400件	約800件
強い職種・条件	ケアマネ・週1OK・LINE相談	無資格・未経験・50代特集	高額・派遣・夜勤専従
担当者の距離感	受動（スカウト中心）	提案型（拠点面談あり）	密着型（連絡頻度高）
内訳開示	限定的	資格別内訳を明示	非公開求人重視で非開示
向いている人	自分で選びたい・LINE派	無資格〜50代・対面相談派	派遣・夜勤・年収交渉派

▶ 数の多さで選びたい方（LINE相談・週1OKに強み）: カイゴジョブで求人を見る（無料登録）

▶ 無資格・未経験・50代の方の起点: マイナビ介護職で資格別求人を見る（無料登録）

▶ 派遣・夜勤・高額求人に強い: レバウェル介護で求人を見る（無料登録）

求人数別に分かれる3社の合理的な使い分け戦略

結論: 1社では母集合と内訳の片寄りが避けられません。求人数の特性を活かした併用が現実解です。

戦略1: 無資格・未経験から介護に飛び込む方

メイン: マイナビ介護職（98,367件・無資格30,164件・未経験36,148件） サブ: カイゴジョブ（246,637件・LINE相談）

マイナビは資格別内訳を明示しているため『応募可能枠の現実』が見えます。サブのカイゴジョブはLINEで気軽に相談でき、無資格OK求人の幅をマイナビと併せて確認できます。あわせて介護職員初任者研修費用の安くする方法で資格取得ルートを整理しておくと意思決定が速くなります。

戦略2: 経験者で年収UP・派遣を狙う方

メイン: レバウェル介護（49,736件・非公開求人重視） サブ: マイナビ介護職（98,367件・拠点面談）

レバウェルの密着型サポートで非公開求人を引き出し、マイナビの拠点面談で条件交渉のセカンドオピニオンを得る組み合わせ。年収レンジの相場感を2社で照合すると、提示額の妥当性が判定しやすくなります。詳しくは介護職の手取りと年収レンジを併読してください。

戦略3: 50代・地方在住の方

メイン: マイナビ介護職（50代特集・お調べ代行） サブ: カイゴジョブ（全国網246,637件）

マイナビは『50代特集・お調べ代行キャンペーン』など年代別の動線が整理されており、対面相談で生活設計まで踏み込みやすい設計です。サブのカイゴジョブで地方求人の母集合を補完し、応募可能エリアを担当者に伝えておくと精度が上がります。

「数の多さに圧倒されたとき」の戻し方

24万件・10万件の数字に圧倒されたら、自分の判断軸を3つに絞ってから再検索してください。

1. 譲れない条件（例: 通勤30分以内）
2. できれば欲しい条件（例: 夜勤月4回以下）
3. 諦められる条件（例: 給与は3万円下がってもOK）

3つの優先順位を担当者に最初に伝えると、絞り込み精度が一気に上がります。『この業界おかしい』という現場の声に耳を傾けながら、自分の納得できる絞り込み軸で職場を選ぶ——それが3社登録の本来の使い方です。

まとめ — 求人数は「母集合」、選ぶのは「絞り込み後」

2026年5月14日時点のスナップショットを再掲します。

• カイゴジョブ 246,637件 — 数の多さ・LINE相談・週1OK
• マイナビ介護職 98,367件（無資格 30,164件・未経験 36,148件） — 資格別内訳が3社で唯一明示
• レバウェル介護 49,736件 — 派遣・夜勤・高額求人に厳選

3社の差は事業モデルと公開ポリシーの違いであり、応募可能性を直接示す数字ではありません。エリア・雇用形態・資格条件で絞り込むと、どの社も自分向き求人は公開総数の1〜1.6%程度に圧縮されます。

数の多さに惑わされず、マイナビが明示する『無資格30.7%・未経験36.7%』の構造を起点に、自分の経験年数とゴール（年収UP・職種転換・両立）から逆算する。これが3社の合理的な使い方です。

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3社それぞれの『性格の違い』をさらに知りたい方はレバウェル・カイゴジョブ・マイナビ介護職の違い、3社が共通して書かない情報を知りたい方は介護転職サイト3社が”絶対に書かないこと”3つ、マイナビの特集件数の読み方はマイナビ介護求人を『件数』で読む転職術をあわせて参照してください。