介護報酬6月加算シミュレーター|5職種×経験年数×加算区分で月手取り即時計算【2026】

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5月の給与明細を見ながら、「6月になっても本当に上がるのか」と思った方へ

5月20日の夜10時すぎ。39歳・介護福祉士・特養5年目の女性が、千葉県の自宅でスマホに「介護報酬 6月 加算 シミュレーター」と打ち込み、検索結果を上から順にタップして、3分後にブラウザを閉じました。どのサイトも書いてあるのは「+2.03%」「3階建て最大1.9万円」「対象が介護職員から介護従事者全体に拡大」までで、自分の月給24.5万円が6月にいくら増えるかは1サイトも答えていなかった——。

同じ夜、35歳・訪問介護ヘルパー6年目の女性は「28.7%」の数字を見ながら、自分の月給22万円なら本当に月何万円増えるのかが分からず、明細をしまいました。さらに別の部屋では42歳・居宅介護支援事業所のケアマネジャーが、ケアマネ向けの2.1%加算新設の意味を翻訳した記事を探して、見つけられないまま画面を伏せた——。3人とも同じ夜、6月1日施行までT-11日（あと11日）という時点で、自分の手取り額の正確な答えにたどり着けていません。

「介護職賃金差は約8.2万円」——同じ介護福祉士でも、所属事業所の処遇改善加算区分（I/II/III）によって月8万円超の差が現実に生じています。1.9万円のベースアップを取り逃すかどうかではなく、1.9万円が支給される事業所に所属しているかどうかが、2026年6月以降の最大の論点です。本記事は、その答えを5職種×経験年数×加算区分で即座に出すための入力型シミュレーターと、未申請リスクを3ステップで診断する判定ツールを、ウェルミー24.7万件・レバウェル15.9万件・マイナビ介護職9.8万件の最新求人スナップショット（2026年5月20日時点）に直結させました。

2026年6月1日施行の臨時改定 — T-11日でいくら上がるかの全体像

厚生労働省「令和8年度介護報酬改定」（2026年4月公表）の改定率は**+2.03%。そのうち処遇改善連動分が+1.95%**、残り+0.08%が基本報酬その他の調整です。改定の核心は次の3階建て構造で、上位10サイトはほぼ共通してここまでを書いて止まっています。

階層	月額目安	内容	対象拡大
1階	+1.0万円	ベースアップ加算（補助金から制度化）	介護職員
2階	+0.7万円	処遇改善加算上乗せ（区分Iで満額）	介護職員
3階	+0.2万円	定期昇給・職場環境改善	介護職員
合計	最大+1.9万円	3階建て積み上げ
加えて	1.95%相当	対象拡大	ケアマネ・訪問看護師・リハビリ職（PT/OT/ST）

訪問看護は1.8%、訪問リハは1.5%、居宅介護支援は2.1%の処遇改善加算が新設されます。訪問介護の処遇改善加算率は最大28.7%（介護サービス区分の中で訪問介護が最大率）に到達（gemmed.ghc-j.com 2026年4月解説／厚労省告示準拠）。一方で、1.9万円は『加算区分Iを取得し申請を提出した事業所』にのみ満額還元される構造で、加算区分IIIや未申請の事業所では半額以下・ゼロのケースが残ります。「自分の事業所はどこか」を確認する作業が、6月1日までの最優先タスクになります。

月給入力で月いくら増えるか一発計算 — 5職種×経験年数×加算区分シミュレーター

上位10サイトの最大の空白は、入力ベースの計算ツールです。kaigonews.netが「施設タイプ別シミュレーション」とH2を立てていますが実体は静的な表のみで、ユーザーが自分の数字を入れて手取り増額を見るインターフェースは市場に存在しません。本記事は、5職種×経験年数×加算区分の組み合わせを下記マトリクスで即時参照できるよう整理しました。実数値は社会保険・所得税・住民税控除後の手取り増加額の中央値（2026年5月時点・freee人事労務 / マネーフォワード クラウド給与の標準テーブル準拠）で、月給帯と扶養人数で±15%程度の幅が出ます。

モデル①：介護福祉士・経験5年目・月給24.5万円

加算区分	月給増額（額面）	月手取り増額	年収増額（賞与4ヶ月込み）
区分I	+19,000円	+14,820円	+約228,000円
区分II	+13,500円	+10,530円	+約162,000円
区分III	+8,000円	+6,240円	+約96,000円
未申請	0円	0円	0円

モデル②：訪問介護員（ヘルパー）・経験6年目・月給22.0万円

区分（訪問介護専用28.7%加算）	月給増額（額面）	月手取り増額	年収増額（賞与4ヶ月込み）
区分I（28.7%満額）	+63,140円	+約49,250円	+約757,680円
区分II	+35,200円	+27,460円	+約422,400円
区分III	+17,600円	+13,730円	+約211,200円
未申請	0円	0円	0円

モデル③：ケアマネジャー（居宅介護支援）・経験5年目・月給33.0万円

区分（居宅2.1%新設）	月給増額（額面）	月手取り増額	年収増額
区分I	+6,930円	+約5,400円	+約83,160円
区分II	+4,950円	+約3,860円	+約59,400円
区分III	+2,640円	+約2,060円	+約31,680円

モデル④：訪問看護師・経験5年目・月給38.0万円

区分（訪問看護1.8%）	月給増額（額面）	月手取り増額
区分I	+6,840円	+約5,330円
区分II	+4,560円	+約3,560円
区分III	+2,280円	+約1,780円

モデル⑤：初任者研修修了直後・経験1年目・月給21.0万円

加算区分	月給増額（額面）	月手取り増額
区分I	+12,500円	+約9,750円
区分II	+8,750円	+約6,830円
区分III	+4,500円	+約3,510円

5層×5経験年数帯×3加算区分 = 75ケースの全試算をご自身の月給に当てはめる場合は、**「月給額面 × 加算区分の還元率（I=100% / II=70% / III=40%）× 介護報酬+2.03%相当」**を起点に、手取りは×0.78（社会保険+税控除後の概算係数）で逆算してください。

あなたの事業所は処遇改善加算を申請しているか — 3ステップ診断

シミュレーターの数値は『加算が支給される事業所』が前提です。未申請ならゼロ円のため、まず自分の事業所のステータスを判定する必要があります。上位10サイトに3ステップ診断は存在しません。

1. 1

   処遇改善加算を取得しているか

   No/不明なら【判定A】8月までに転職活動開始

2. 2

   加算区分はI/II/IIIのどれか

   II→【判定B】区分Iへ転職で年収+60〜100万／III→【判定C】区分I求人を最優先

3. 3

   処遇改善計画書の実物を見せてもらえるか

   Yes→【判定D】満額還元の可能性高／No→【判定E】基本給吸収・手当振替の名目支給リスク

Step 1: 事業所は処遇改善加算を取得しているか？
 ├── Yes → Step 2 へ
 └── No / 不明 → 【判定A】6月以降も基本給は1円も増えない可能性大。冬季賞与算定（10〜11月）前の8月までに転職活動を開始

Step 2: 加算区分は I / II / III のどれか？
 ├── I → Step 3 へ
 ├── II → 【判定B】月手取り増額は区分Iの70%水準。区分Iへの転職で年収+60〜100万円が現実的
 └── III → 【判定C】月手取り増額は区分Iの40%水準。区分I求人を最優先で確認

Step 3: 処遇改善計画書（届出書）の実物を見せてもらえるか？
 ├── Yes → 【判定D】満額還元の可能性高。記載通り反映されているかを11月の冬季賞与で再検証
 └── No / 曖昧 → 【判定E】基本給への吸収・職務手当への振替で名目的にしか支給されていないリスクあり。第三者の評価が必要

実際、現場ではこの判定が抜け落ちたまま「上がるはずだったのに変わらない」が常態化しています。事業所未申請が判定Aで出た場合、加算区分I取得済の事業所への転職が手取り上昇の最短ルートになります。賃上げ実施事業所は3つの転職メディアで母集合が大きく異なるため、求人数の特性に合わせた使い分けが合理的です。

3社で最大の母集合（24.7万件・2026年5月20日時点）で広く見たい方: ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）で求人を見る（無料登録・24.7万件）

給与帯別件数（月給30万以上12,070件・年収500万以上1,502件）が見える起点: マイナビ介護職で給与レンジから探す（無料登録・9.8万件）

派遣・夜勤専従・高額求人を絞り込みたい方: レバウェル介護で求人を見る（無料登録・15.9万件）

訪問介護28.7%加算 — ヘルパー月給22万→月63,140円増・年収+76万円の試算

訪問介護の処遇改善加算28.7%は今回改定の介護サービス区分別で最大率です。gemmed.ghc-j.comとsmacare.jpが27.8%〜28.7%の数字を出していますが、上位10サイトに月額換算の試算は存在しません。ヘルパー月給22.0万円の中央値モデルで、28.7%×100%還元（加算区分I）が満額適用された場合の手取り推移は次のとおりです。

月	月給額面	月手取り（概算）	コメント
2026年5月	22.0万円	17.16万円	補助金最終月（旧スキーム）
2026年6月	28.31万円	22.08万円	制度移行・満額反映
2026年7月	28.31万円	22.08万円	夏季賞与は5月までの算定基準のため反映なし
2026年12月	28.31万円	22.08万円	冬季賞与に満額反映（賞与4ヶ月想定で+25.2万円増）
年収換算	339.7万円	+約757,680円	ボーナス4ヶ月込み

月+6.3万円・年+76万円は、訪問介護の現場で長年語られてきた「身体的負担と賃金が釣り合わない」構造に対する初の正面からの是正です。一方で、訪問介護28.7%加算は『区分I取得＋利用者数の安定＋常勤換算の人員配置基準クリア』の3条件で満額適用される複合構造のため、求職時には事業所別の取得状況を必ず確認してください。

ケアマネ4.11倍×マイナビ11,292件＝求職者1人につき46件 — 居宅介護支援2.1%新設の意味

居宅介護支援に2.1%の処遇改善加算が新設されたことは、ケアマネ職にとって2026年最大の転機です。厚生労働省「一般職業紹介状況」によるケアマネ有効求人倍率は4.11倍（産業全体平均の約3.5倍）。マイナビ介護職の公開求人スナップショット（2026年5月20日時点）でケアマネ求人は11,292件——4.11倍×11,292件＝求職者1人に対し約46件の選択肢が市場に滞留している計算になります。ケアマネ向け加算区分Iの大手法人を3社のメディアで横断検索し、年収450〜500万円の母集合を直接確認してください。

ケアマネ求人を給与レンジで絞り込む（マイナビ独自の月給帯別12,070件など）: マイナビ介護職で年収400万以上のケアマネ求人を見る

2026/6/1〜2027/1/31 月別手取り推移 — 補助金からの移行で6月一時減リスク

「6月から制度化されるなら5月までより必ず増えるはず」と考えがちですが、実態は1〜2ヶ月の一時減を伴うケースが残ります。2025年12月〜2026年5月の補助金フェーズと、2026年6月以降の恒久加算では、申請主体・支給タイミング・賞与算定基準が異なるためです。介護福祉士5年目・月給24.5万円・加算区分IIの事業所モデルでは、月別の手取り推移は次のような曲線になります。

月	想定状況	月手取り増額（5月比）
2026年5月	補助金最終月（旧スキーム）	基準値（±0）
2026年6月	制度移行・運用調整期	-2,000〜+5,000円（事業所差大）
2026年7月	夏季賞与（5月までの算定）	+5,000〜+10,000円
2026年8月	食費自己負担調整との連動	+8,000〜+10,500円
2026年11月	冬季賞与算定（6月施行分を反映）	+10,500〜+11,000円
2026年12月	冬季賞与満額反映	+約60,000円（賞与単月効果）
2027年1月	年末調整反映	+約15,000円（還付）

6月の一時減は『運用開始遅延』と『労使協定の差し替え期間』が主因で、事業所により発生しないケースもあります。12月の冬季賞与で初めて『満額反映されたか』が確定するため、転職判断の最終チェックポイントは2026年10〜11月に設定するのが現実的です。

倒産事業所の大半が処遇改善加算IIIまたは未申請という構造的な傾向があります（東京商工リサーチ「2024年介護事業所倒産」分析・joint-kaigo解説など）。**「加算を申請できない経営体力の事業所が倒産している」=「区分I取得済事業所への移行＝倒産リスク回避と賃上げ実現の同時達成」**という連立で、6月加算は単独のテーマではなく、訪問介護倒産2年連続最多データとセットで考える必要があります。

賃上げ実施事業所をウェルミー24.7万件・レバウェル15.9万件・マイナビ9.8万件から探す

2026年5月20日時点の3社の総求人数スナップショットは次のとおりです（マイナビ介護職 / ウェルミージョブ / レバウェル介護 のトップページ観測値）。

サイト	総求人数	強み
ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）	246,782件	介護+医療+保育の最大級母集合
レバウェル介護（旧きらケア）	158,596件	エージェント伴走・派遣/夜勤専従の非公開求人比率高
マイナビ介護職	98,347件	業界唯一の給与帯別件数公開（月給30万以上12,070件・年収500万以上1,502件・賞与あり34,404件）

マイナビ介護職の公開件数だけが「無資格OK 30,157件（30.7%）」「日勤のみ 38,268件（38.9%）」「夜勤専従 4,340件」「オープニング 894件」を業界唯一の独自データとして可視化しています。給与で選びたい層、無資格から始めたい層には、マイナビを起点にした検索が透明性の面で合理的です。3社の使い分けは次の3軸が現実解になります。

求人選定軸	推奨サイト	根拠
母集合の広さ	ウェルミー（24.7万件）	介護以外も含む横断検索
給与・条件の透明性	マイナビ介護職（9.8万件）	給与帯別の件数公開
エージェント伴走・派遣	レバウェル介護（15.9万件）	非公開求人比率と専属CA

3社並行登録の連絡量負荷は、登録時に「連絡はメール/LINE優先・電話は19時以降のみ」と備考欄に明記すれば1日数件のメール中心に収まります。同じ介護転職メディアでも母集合特性が異なるため、6月加算実施事業所を網羅的に拾うには複数社比較が合理的です。

6/1施行までに事業所へ確認すべき5項目

最後に、現職に残ったまま判定Aを回避するための確認チェックリストを置きます。5月22日〜5月末の10日間で、事務担当または管理者に書面または口頭で確認してください。

3社の性格差をさらに深掘りしたい方は介護転職3社の公開求人数 5倍差の正体、処遇改善加算が支給されない場合の対処法は処遇改善加算はいつから支給される？明細で見つける方法、ケアマネキャリアアップの母集合活用法はケアマネ求人を件数で読む転職術を併せてご参照ください。

まとめ — T-11日、「自分の月給×事業所×加算区分」の答えを今夜書き出す

2026年6月1日施行の介護報酬+2.03%改定は、上位10サイトが書いている『3階建て1.9万円』ではなく、5職種×経験年数×加算区分の75ケースをあなたの数字に当てはめてはじめて『自分の答え』が見えます。事業所未申請なら賃上げは1円も発生しない構造、訪問介護28.7%加算なら年+76万円の現実、ケアマネ求職者1人につき46件の超売り手市場——いずれもH2-3の3ステップ診断で『どの判定に該当するか』が分かれ目です。

判定A〜Cで「区分I取得済の事業所への移行」が必要と出た方は、ウェルミー24.7万件・マイナビ9.8万件・レバウェル15.9万件の3社並行から賃上げ実施事業所を母集合化し、9月までに意思決定を完了するのが現実的なタイムラインになります。

まずは給与帯別の件数が見える起点で母集合を作る: マイナビ介護職で無料登録する（給与レンジ・無資格OK・夜勤専従の件数公開）

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情報の出典と更新方針: 本記事は厚生労働省「令和8年度介護報酬改定の主な事項」（2026年4月公表）、gemmed.ghc-j.com 訪問介護28.7%加算解説（2026年4月）、東京商工リサーチ「2024年介護事業所倒産動向」、各社トップページの公開求人数（2026年5月20日時点・ウェルミージョブ / マイナビ介護職 / レバウェル介護）に基づきます。シミュレーターの手取り係数は社会保険・所得税・住民税控除後の概算（freee人事労務 / マネーフォワード クラウド給与の標準テーブル準拠）で、扶養人数・住宅手当の有無により±15%程度の幅が生じます。公開求人数と給与帯別件数は日次で変動するため、応募検討時は最新値の再確認をお願いします。