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ウェルミー(旧カイゴジョブ)復旧72時間で求人▲51件 — 復旧後初の純減が示す『過剰インデックス→自己調整』、お詫び告知は4日連続未掲出【2026年5月24日】

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「昨日まで急増していたウェルミーが、今朝は51件減っている」と気づいたあなたへ

5月24日AM、夜勤明けにスマホで www.kaigojob.com を開いたあなたが目にしたのは、ウェルミージョブのトップページと 249,816件 という求人カウンターでした。5/23朝の249,867件から ▲51件、復旧後初の純減です。前日5/23は+3,063件で「過去最大単日増」だっただけに、思わず画面を二度見した方も多いはずです。

一方、トップに残っているのは依然として 「2026年5月21日(木) 6:00〜8:00」の計画メンテナンス告知。72時間経過後の今朝も、復旧告知もお詫びも障害サマリーも追加されていません。

介護事業者の倒産、2025年は176件 人手不足響き2年連続で最多 — 毎日新聞ニュース公式

全国紙公式アカウントが、2025年の介護事業者倒産176件(東京商工リサーチ集計)・訪問介護91件で3年連続最多更新を伝えた一例です。事業所側の倒産が史上最多レンジで動いている時期に、利用者が頼る転職プラットフォームの数字が±50件単位で動く ——マクロの構造変化と、利用者が日々見ている数字の揺れが、同じタイミングで重なっている点を押さえておきたい局面です。

この記事の結論を先にまとめます。 2026年5月24日AM、ウェルミー(旧カイゴジョブ)は復旧72時間で 求人数▲51件(249,867→249,816件、-0.02%) という復旧後初の純減を観測しました。+22→+3,063→▲51という72時間曲線は 『余熱反映→過剰インデックス→自己調整』 という運用上の自然な収束フェーズ移行を示し、母集合249,000件台で安定運用に戻りつつあります。

一方、計画メンテ告知文は 72時間経過後も削除されず4日連続残存、復旧告知・お詫び告知は4日連続未掲出、info/news/ は4日連続404継続、更新日表示は3日連続1日遅延。『数字は静かに収束、説明は4日連続無言』 ——この非対称性が屋号変更期の利用者に何を意味するか、5/24の編集部一次観測値で整理します。

この記事でわかること:

  • 2026年5月24日AM 復旧72時間で求人数▲51件・過去最大単日増(+3,063)からの『自己調整』の編集部観測ファクト
  • 『余熱反映→過剰インデックス→自己調整』72時間フェーズ移行曲線の読み方
  • お詫び告知4日連続未掲出・お知らせ導線4日連続404継続の継続観測値
  • 5/24 朝の3社対比(マイナビ独占の日次更新6日連続+日曜43指標中38指標±0の曜日特性)
  • 72時間沈黙×T-8日 6/1報酬改定を踏まえた応募タイミングと3社併用ポートフォリオ

この記事で紹介しているサービスの選定基準: 当サイトでは、(1)厚生労働省の許可を受けた有料職業紹介事業者・求人広告事業者、(2)介護職専門の支援実績が3年以上、(3)Xや口コミサイトで一定以上の利用者評価が確認できる、の3条件を満たすサービスのみを掲載しています。本記事は順位付けではなく、観察事実に基づく現実的な選択肢提示です。

1. 2026年5月24日 ウェルミー復旧72時間▲51件の編集部一次観測ファクト

結論: ウェルミー(旧カイゴジョブ)は2026年5月24日AM時点で求人数249,816件(5/23比▲51件・-0.02%)で復旧後初の純減を記録。HTTPステータスは200で連続3日稼働。一方で計画メンテ告知文・お詫び告知・お知らせ導線の運用は4日連続で未復旧の状態が続いています。

1-1. ウェルミー求人数 5/20〜5/24の5日推移

観測日HTTPステータス求人総数前日比編集部メモ
5/20 AM200246,782件—障害前最終値
5/21 AM〜夕方503取得不可—計画メンテ2h→実23-25h超過
5/22 AM 07:00200(復旧)246,804件+22件復旧直後・余熱反映期
5/23 AM200249,867件+3,063件(+1.24%)過去最大単日増・過剰インデックス期
5/24 AM200249,816件▲51件(-0.02%)復旧後初の純減・自己調整期

出典: 編集部の5/20〜5/24 各AMの https://www.kaigojob.com/ トップページ WebFetch 観測値。+22→+3,063→▲51という72時間の3フェーズ曲線が完成しました。

1-2. ▲51件をどう読むか

復旧72時間でこの方向転換が観測される最も自然な説明は、5/23の+3,063件で滞留していた新規求人・更新・有効期間延長分が過剰反映され、5/24は本来除外すべき分(掲載期限切れ・重複・事業所側の取り下げ済等)が自己調整で除かれた という運用上の正常化プロセスです。-0.02%は249,800件台の母集合に対して極めて小さなレンジの動きで、「過剰回復のオーバーシュート→自己調整」というアルゴリズムの自然な収束 として読むのが整合的です。

1-3. 5/24 AM時点の3社対比

サイト求人総数前日比更新日表示HTTPステータス告知運用
マイナビ介護職98,489件±0件(初の連日同値)2026年05月24日(当日反映・6日連続)200正常
ウェルミー(旧カイゴジョブ)249,816件▲51件(-0.02%)2026年05月23日(3日連続1日遅延)200告知文5/21分が72h残存・お詫び4日連続未掲出
レバウェル介護(旧きらケア)158,596件±0件(6日連続不変)2025年06月更新(6日連続不変)200通常(更新日固定は別問題)

出典: 編集部の2026年5月24日 AM 各社トップページ WebFetch観測値(マイナビ: https://kaigoshoku.mynavi.jp/ / ウェルミー: https://www.kaigojob.com/ / レバウェル: https://job.kiracare.jp/)。3社合計求人数は 506,901件 で前日比▲51件。

マイナビが3社中唯一『日次自動更新』が機能している状態が6日連続で確定。ウェルミーは復旧後72時間で初の純減フェーズ、レバウェルは求人数158,596件・更新日表示『2025年06月更新』ともに6日連続不変=フロントエンドキャッシュ凍結が断定可能水準に到達——3社の運用状態に明らかな差が生まれています。

2. 『余熱反映→過剰インデックス→自己調整』— 復旧72時間の3フェーズ曲線

結論: 復旧後72時間で観測された+22→+3,063→▲51の3フェーズ曲線は、長時間障害後のクロール再開フェーズで典型的に観察される『余熱反映→過剰回復→自己調整』のオーバーシュート収束パターンとして整合的です。母集合249,000件台で正常運用に戻りつつある一方、運用説明(告知・お知らせ導線・更新日表示)は4日連続で動かない非対称が続いています。

2-1. フェーズ①(0-24h): 余熱反映期 +22件

復旧直後の5/22 AMは前日5/20比+22件と極めて小さな増分。この時点ではクロール(自動巡回・インデックス更新処理)はまだ本格再開しておらず、復旧直前にキャッシュされていた直近データが優先的に表示された 余熱反映期 と読めます。事業所側の新規投稿・更新分の大半は5/21のダウン期間中に滞留したまま、ウェルミー側のインデックスには反映されていません。

2-2. フェーズ②(24-48h): 過剰インデックス期 +3,063件

5/23 AMの+3,063件(+1.24%)は 編集部観測範囲内の過去最大単日増 で、ダウン期間中に滞留した事業所側の新規求人・更新・有効期間延長分が一気にクロール処理された結果です。この段階では、本来除外すべき重複・期限切れ・取り下げ済データも一時的にインデックスに含まれてしまう 過剰回復のオーバーシュート が起きる可能性が高く、後続フェーズでの自己調整が想定されました。

2-3. フェーズ③(48-72h): 自己調整期 ▲51件

5/24 AMの▲51件(-0.02%)は、フェーズ②で過剰インデックスされた分の整合性チェックが進み、本来除外すべきデータが自己調整で除かれた結果と読めます。-0.02%は249,000件台の母集合に対して極めて小さなレンジで、「数字は静かに正常範囲に収束しつつある」 と整理できます。249,867→249,816件のレンジは、平常期の日次±50〜±200件程度の自然な変動幅と整合的です。

介護業界は給与よりも人間関係が嫌すぎて退職する人が多くない？ てことは、まず人間関係がいい環境づくりが第一だよね。これに着手しないと詰みまっせ。 — Xユーザー（みつる事務長｜お局のいない職場 / 事務長・組織改善発信者）2026年

業界内の組織改善発信者である事務長アカウントが、「給与よりも人間関係」という退職真因を経営層目線で言語化した一例です。転職プラットフォーム側の数字を眺めるのと同じくらい、応募先選びでは『人間関係の良さ』という求人票には書かれない情報を、どこから取りに行くか が問われる局面です。求人サイトの絶対数は復旧後72時間で安定範囲に戻ってきましたが、249,816件のうち「自分が長く働ける職場」を見極めるための情報源は求人票単独では完結しません(後述4-2の3社併用論で具体化)。

2-4. 4日連続続く運用説明の沈黙

数字の3フェーズ収束と対照的に、運用説明(告知・導線・タイムスタンプ)の動きは4日連続で止まったままです。

観測項目5/225/235/24連続日数
計画メンテ告知文「5/21 6:00-8:00」残存残存残存72時間/4日連続
復旧告知・お詫び告知未掲出未掲出未掲出4日連続
お知らせ導線 info/news/4044044044日連続
お知らせディレクトリ info/4044044044日連続
更新日表示5/21遅延5/22遅延5/23遅延(3日連続1日遅延)3日連続

「数字は3日で収束、説明は4日連続で無言」という非対称が確定的に観測されています。

3. 5/24 朝の3社対比 — マイナビ独占の日次更新6日連続と『日曜は介護求人サイトが止まる』曜日特性

結論: 屋号変更期かつ復旧72時間というウェルミーの局面に対し、マイナビ介護職は『日次更新6日連続』+『日曜43指標中38指標が±0』という業界共通の曜日構造特性を可視化、レバウェル介護は『158,596件・2025年06月更新が6日連続不変』というフロントキャッシュ凍結が断定水準に到達。3社それぞれが異なる運用状態にあり、サイト選定の隠れ軸として記録に値する局面です。

3-1. 更新鮮度の3社対比(5/24 AM編集部観測)

観測項目マイナビ介護職ウェルミーレバウェル介護
更新日表示2026年05月24日2026年05月23日2025年06月更新
日次反映の機能状態○ 正常(6日連続)▲ 1日遅延(3日連続)× 6日連続不変
求人総数の前日比±0件(初の連日同値)▲51件(復旧後初の純減)±0件(6日連続不変)
告知運用通常計画メンテ告知文72h残存・お詫び4日連続未掲出通常(更新日固定は別問題)

3-2. マイナビの『日曜43指標中38指標±0』曜日構造特性

5/24(日)のマイナビ介護職では、12職種・11給与帯・3雇用形態・7都道府県の 全43指標中38指標が前日比±0 という観測結果が出ました。動いたのは月給25万・30万・年収250-400万の中位給与帯(+11〜+61件)と賞与あり(▲6件)のみで、ケアマネ11,313件・主任ケアマネ980件・東京都11,605件等の主要指標は完全に停止。「介護求人サイトの日次更新は日曜に大幅停滞する」 という業界共通の構造特性が一次データで観察された形です。

指標カテゴリ全体±0だった指標±0率
職種別件数12職種12職種100%
雇用形態別3区分3区分100%
都道府県別TOP77都道府県7都道府県100%
給与帯別11階段5階段45%
合計43指標38指標88%

ウェルミーの▲51件もこの「日曜は更新が止まりやすい」曜日特性の一部として理解できる可能性があり、5/25(月)の値が「自己調整の一回限り」か「持続的減少局面入り」かを切り分ける重要な観測ポイントです。

3-3. wellme-job.jp ドメインの3日連続未稼働

編集部の5/22・5/23・5/24の3日連続観測で https://wellme-job.jp/ がECONNREFUSED(接続拒否)で応答せず、新ドメインは本番運用が始まっていません。ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)の本番稼働は引き続き www.kaigojob.com で行われ、ページタイトルも『介護・医療・障害福祉・保育の求人転職サイト｜ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)』のまま「(旧カイゴジョブ)」併記が継続しています。利用者の現実的な対応は 旧URL www.kaigojob.com をブックマークに維持 すること(新ドメイン側を先に登録しない)です。3社の性格差はレバウェル・カイゴジョブ・マイナビ介護職の違いで『連絡・提案・対面』の3軸対比として整理しています。

4. 72時間沈黙×T-8日 — 6/1報酬改定までの応募タイミングと再点検

結論: ▲51件の自己調整は『母集合が崩れた』ではなく『正常化フェーズの一部』として読めます。6/1介護報酬改定(+2.03%)まで残り8日(T-8日)、賃上げ実施事業所への優先応募タイミングそのものに本日の純減が大きく影響することはありません。一方、72時間沈黙が続いている事実は『メイン1社依存リスク』の補強材料として、3社併用ポートフォリオの再点検を今日のうちに済ませる根拠になります。

4-1. 今日できる4つの再点検(所要40分)

再点検①: ブックマーク済み個別求人URLの404確認(15分)

屋号変更期はURL構造再編が並走するため、お気に入りに保存していた個別求人URLが予告なく404化するリスクがあります(現に /info/news/ は4日連続404継続中)。

  • 過去1ヶ月以内にブックマークした個別求人URLを順番に開く
  • 404化していた場合は『法人名 + 職種 + 都道府県』で再検索
  • 締切間近で気になっていた求人ほど優先的に確認
  • 同じ法人が他社(マイナビ介護職・レバウェル介護)に重複掲載されていないかを並行検索

再点検②: サブ1社の登録/担当再連絡(10分)

72時間沈黙が示したのは「メイン1社の運用がブレたとき、説明も出ないまま自分の側で確認するしかない局面が続く」という事実です。サブ1社が既にある方は担当アドバイザーへ近況連絡(6/1報酬改定で賃上げ実施事業所が動いていないか確認)、まだない方は登録から始めるのが現実的です。

  • 在職中で電話連絡を最小化したい方: かいご畑の無料相談を見る（未経験・資格取得支援も併設で、サブとしての入口がフラット）
  • 対面拠点を重視する方: マイナビ介護職 ※公式URL（全国主要都市に拠点・98,489件の母集合・日次更新が6日連続機能）
  • LINE連絡完結を重視する方: レバウェル介護 ※公式URL（158,596件・夜勤明けの電話ストレス回避）

再点検③: 求人票で処遇改善加算3階建ての有無確認(20分)

6/1報酬改定で拡充される処遇改善加算は、賃上げ財源の有無を見極める最重要フィルタです。

  • 処遇改善加算: ベース給与の引き上げ財源(全事業所が取得対象)
  • 特定処遇改善加算: 経験10年以上の介護福祉士への重点配分財源
  • ベースアップ等支援加算: コロナ補助延長分の月額9,000円相当の継続財源
  • マイナビは『賞与あり=処遇改善加算関連』で34,541件のフィルタが5/24時点で使える(5/23の34,547件から▲6件・6/1施行前の充足進行と整合)

再点検④: 応募締切が6/1またぐ求人の優先度判定(10分)

6/1施行前後で求人票の給与表記が改定される可能性があり、5月応募と6月応募で実質的な提示条件が変わるケースが想定されます。

  • 5月内応募 → 5月時点の給与表記で内定取得 → 6/1以降の昇給は別途交渉
  • 6月以降応募 → 改定後の給与表記で内定取得 → 賃上げ済の数字で動ける
  • 急ぎでない場合は6/1以降の応募で改定後表記を待つのも合理的選択

4-2. 状況別の推奨組合せ(4パターン・5/24版)

あなたの状況メインサブ1社この組み合わせの狙い
在職中・忙しい・電話が苦手ウェルミー(スカウト受信・249,816件)レバウェル介護(LINE完結)受動的に求人が届き、能動連絡はLINEで完結
対面でじっくり相談したいマイナビ介護職(拠点対面・日次更新6日連続)ウェルミー(スカウト並行)対面アドバイスと母集合最大スカウトを両輪
未経験・無資格で入口を探すかいご畑(未経験フラット入口)マイナビ介護職(無資格・未経験OK明示)入口フラット＋無資格特集の透明性
日次鮮度を最優先(6/1改定対応)マイナビ介護職(日次更新6日連続)ウェルミー(母集合最大・249,816件)鮮度重視＋母集合最大化

5. 5/25以降の3つのWatch論点 — 96時間ルールと6/1報酬改定T-8日

結論: 復旧から72時間が経過した今、次に観察すべきは『96時間後の告知掲出』『▲51件が一回限りか持続的減少か』『お知らせ導線の復旧』の3点です。加えて2026年6月1日の介護報酬改定まで残り8日(T-8日)、賃上げ実施事業所への優先応募タイミングと重なる時期です。

5-1. Watch①: 96時間ルール — 5/25までに告知が出るかどうか

業界慣行として、長時間障害から72時間以内に障害サマリー・お詫びを公式に掲出するかは、運営の透明性姿勢を測る目安として扱われます。本記事公開時点で復旧から72時間経過しても告知未掲出が確定。5/25 AM時点でも告知が出ない場合、96時間ルール基準でも未掲出に到達 することになり、利用者側はトップページバナー・公式SNS・第三者観測(速報メディア含む)を併用するのが現実解です。

5-2. Watch②: ▲51件が『一回限り』か『持続的減少局面入り』か

5/24の▲51件が「過剰インデックスの自己調整」として一回限りで終わるか、5/25・5/26と連日で純減が続いて持続的減少局面に入るかは、翌日(5/25)の値で切り分け可能です。249,000件台の母集合で日次±50〜±200件程度の自然な変動幅に収まれば「正常運用に戻った」と判断でき、連日▲500件級が続けば「事業所離れの加速」として別の解釈が必要になります。

5-3. Watch③: info/news/ 404の解消

5/22〜5/24の4日連続で404を返している www.kaigojob.com/info/news/ のお知らせ導線が、何日で復旧するかは利用者の情報収集ルートに直結します。お知らせカテゴリのURL構造再編が完了しない限り、お詫び告知が出ても利用者から発見しづらい構造が続きます。

5-4. 6/1介護報酬改定T-8日との重なり

2026年6月1日の介護報酬改定(+2.03%)で処遇改善加算が拡充され、賃上げ財源を確保した事業者の採用意欲が高まる局面です。5月後半〜6月前半は「賃上げ実施事業所への優先応募」で年収アップを狙える時期 にあたり、本記事公開時点で改定までT-8日(残り8日)。▲51件の純減は応募タイミングそのものに大きな影響を与えないため、3社併用ポートフォリオを整え、賃上げ加算の3階建てを求人票で確認していく動きが現実的です。

マイナビでは「年収400万円以上」が5/24時点で10,392件(前日+50件)、「年収500万円以上」が1,508件(4日連続不変)。年収500万到達者の絶対値が4日連続1,508件で動かない構造的天井 が観測されています。改定詳細は介護職員等処遇改善加算(厚生労働省)を参照してください。

あわせて読みたい

まとめ — 数字が静かに収束する時こそ、説明の沈黙を冷静に見据える

2026年5月24日AM、ウェルミー(旧カイゴジョブ)は復旧72時間で 求人数▲51件(249,867→249,816件・-0.02%) という復旧後初の純減を記録しました。+22→+3,063→▲51という72時間曲線は 『余熱反映→過剰インデックス→自己調整』 という運用上の自然な収束フェーズ移行を示し、母集合249,000件台で安定運用に戻りつつあります。

一方で 計画メンテ告知文の72時間残存・復旧告知4日連続未掲出・お知らせ導線4日連続404継続・更新日3日連続1日遅延 という4つの観測値は、屋号変更期の不安定要素が4日経っても残る事実を利用者に静かに示しています。

本記事の現実的なアクションを再掲します。

  • 今日できる4つの再点検(40分) — ブックマーク求人URLの404確認／サブ1社登録・担当再連絡／求人票で処遇改善加算3階建て確認／応募締切が6/1またぐ求人の優先度判定
  • 3社併用ポートフォリオ — ウェルミー(母集合最大・249,816件)＋マイナビ介護職(日次更新6日連続・98,489件)／レバウェル介護(LINE完結・158,596件)／かいご畑(未経験フラット入口) のいずれかをサブ1社に追加
  • 5/25以降の3つのWatch — 96時間後の告知掲出／▲51件が一回限りか持続的減少か／info/news/ 復旧
  • 6/1介護報酬改定T-8日との連動応募 — 賃上げ財源確保事業所への優先応募で年収アップ局面を逃さない

サイト側の沈黙は利用者側ではコントロールできません。一方、「数字は静かに収束、説明は4日連続無言」という非対称局面で、自分のアカウント状態を自分の目で再点検しておくかどうか で、屋号変更期の数日〜数週間の体験は大きく変わります。復旧72時間で▲51件という小さな自己調整数字に過度に動揺せず、4日連続の説明沈黙という事実を冷静に踏まえた、合理的な転職ポートフォリオの組み直しのきっかけとしてご活用ください。

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