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カイゴジョブ→ウェルミー 乗換ガイド 140万会員サイトで何が変わるか【2026年5月版】
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「ブックマークしたカイゴジョブのページが、いつの間にかウェルミーになっていた」と気づきましたか
5月20日の深夜、夜勤明けの千葉県在住・36歳・介護福祉士の女性が、ベッドに入る前にいつもの転職活動用ブックマークを開いたとき、画面上部に小さく「カイゴジョブはウェルミーに生まれ変わります」というバナーが出ていることに気づきました。自分の応募履歴は？スカウトは？ブックマークしてあった夜勤求人は？——スマホを握る指が少し止まります。
介護職を「夢のある仕事です！」って綺麗事だけでPRする方が無責任だと思う。現場では暴力、暴言、セクハラ、人手不足、サビ残、ワンオペ夜勤が普通にある。私を含め、心壊して辞めていく人間を何人も見てきた。それを経験した人が「この業界おかしい」と発信するのはネガキャンじゃなくSOSです。 — Xユーザー（介護現場経験者）2026年5月
業界の構造課題が変わらないなかで、転職プラットフォーム側だけが先に名前を変える——。この違和感に立ち止まる現役介護士は、あなただけではありません。
この記事の結論を先に書きます。 カイゴジョブ→ウェルミー（ウェルミージョブ）への移行は、運営会社（株式会社エス・エム・エス）が同一のままのブランド名称変更であり、既存の応募履歴・会員ID・スカウト情報は原則引き継がれる前提で運用されています。140万会員規模を訴求する新ブランドで何が変わり、既存ユーザーがいつ何を準備すべきかを5項目で見える化しました。
この記事でわかること:
- カイゴジョブが『ウェルミー』にリブランドされる背景と『140万会員』の正しい読み方
- 乗換で具体的に変わる5項目（URL／会員ID／スカウト通知／特集ページ／お祝い金訴求）
- 既存ユーザーが移行期に今週やるべき3ステップ準備
- 乗換のついでにサブ1社を登録すべき理由と、最適な組み合わせ
- 移行期だけ起きやすい『プロフィール露出ボーナス』を獲りに行く3つの戦術
この記事で紹介しているサービスの選定基準: 当サイトでは、(1)厚生労働省の許可を受けた有料職業紹介事業者・求人広告事業者、(2)介護職専門の支援実績が3年以上、(3)Xや口コミサイトで一定以上の利用者評価が確認できる、の3条件を満たすサービスのみを掲載しています。本記事は順位付けではなく、ブランド移行という観察事実に基づく現実的な選択肢提示です。
なぜ『カイゴジョブ』は『ウェルミー』に — リブランドの背景と140万会員の意味
結論: カイゴジョブのリブランドは、医療福祉領域全体での『総合プラットフォーム化』を狙ったエス・エム・エスの戦略転換。140万会員は介護以外の看護・リハビリ・ケアマネを含む医療福祉系全体の登録会員規模です。
リブランドの基本情報（2026年5月時点の観測）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 旧ブランド | カイゴジョブ |
| 新ブランド | ウェルミー（ウェルミージョブ） |
| 運営会社 | 株式会社エス・エム・エス（東証プライム上場） |
| 移行スタイル | 運営同一・ブランド名称変更 |
| 訴求会員規模 | 約140万会員（医療福祉系統合ベース） |
| キーメッセージ | スカウト経由で入職率1.8倍 |
※2026年5月時点で当編集部が観測した公式バナー・特集表示に基づく。最新状況はカイゴジョブ公式で確認してください。
なぜ社名を変えるのか — 3つの背景
1. 介護以外の医療福祉職への拡張 旧『カイゴジョブ』というドメイン名のままでは『介護専門』のイメージから抜けられず、看護師・准看護師・リハビリ職（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）・ケアマネジャー・相談員といった隣接領域へ広がりにくい。『ウェルミー』はwell-（健やか）＋me（私）を組み合わせた医療福祉横断ネーミングで、領域の壁を下げる狙いがあります。
2. 140万会員規模を統合訴求するため カイゴジョブ単体の介護領域だけでは数字が頭打ちになるなか、医療福祉系全体で140万会員という統合数字を訴求できることがブランド統一の最大メリット。スカウト機能を主軸に据えるエス・エム・エスにとって、母集合の大きさは事業所側への営業材料に直結します。
3. 競合との差別化軸の再定義 レバウェル介護（密着型紹介）・マイナビ介護職（人材紹介中心）と比べ、カイゴジョブは**事業所側がスカウトを送る『データベース型』**が最大の特徴。「介護専門の求人検索サイト」から「医療福祉系の総合スカウトプラットフォーム」へポジションを再定義するための名称変更と読めます（出典: 介護ASPトレンド研究レポート 2026年5月編集部分析）。
『140万会員』の正しい読み方
140万会員という数字は介護以外の医療福祉系を含む統合値です。現役介護職の転職活動中ユーザー数と完全一致するわけではありません。一方で、求人母集合は依然としてカイゴジョブ系の246,637件（2026年5月14日時点）が3社中最多で、領域横断の規模感が応募チャネルとして強力なのは事実です。
参考: 同日時点の3社公開求人数は、カイゴジョブ系246,637件／マイナビ介護職 98,367件／レバウェル介護 49,736件で、最大約5倍差。詳しくは介護転職3社の公開求人数 5倍差の正体を参照してください。
乗換で具体的に変わる5項目 — URL／会員ID／スカウト／特集／お祝い金
結論: 運営同一のブランド変更のため、本質的な機能・履歴は引き継がれます。ただし表面的な5項目は段階的に切り替わるため、移行期は『見え方が変わるだけ』と『仕様が変わる』を見分けることが重要です。
5項目チェック表（2026年5月時点の観測）
| # | 項目 | 旧カイゴジョブ | 新ウェルミー（移行後） | 注意点 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ログインURL | www.kaigojob.com | 段階的にwelmyドメイン併用予定 | 移行期はリダイレクト動作を要確認 |
| 2 | 会員ID／応募履歴 | 既存ID継続 | 同一ID引継ぎ前提 | 引継ぎ漏れはサポート問い合わせで復元可能 |
| 3 | スカウト通知 | カイゴジョブからの通知メール | ウェルミーからの通知メールに順次切替 | 迷惑メール振り分け設定を要修正 |
| 4 | 特集ページ | 『週1日からOK』『スピード返信』 | 医療福祉系横断特集に拡張予定 | 旧特集URLは404化の可能性、ブックマーク要更新 |
| 5 | お祝い金訴求 | 旧サイトでは明示なし | ブランド統合に伴い再設計予定 | 公開時期は2026年6月以降の見込み |
個別に深掘りすべき2項目
【最重要】スカウト通知の切替タイミング カイゴジョブの最大の特徴は『スカウト経由で入職率1.8倍』というデータ。スカウト機能はブランド移行期にこそ機能改修・配信頻度調整が入りやすく、プロフィール充実度100%のユーザーは新ブランド初期の優先レコメンド対象になりやすい傾向があります（移行期特有のアクティブユーザー定着策）。
【要注意】ブックマークURLと迷惑メール振り分け 旧kaigojob.comでブックマークしていた個別求人ページのURLは、ドメイン移行後に404化する可能性があります。移行期は気になる求人をスクリーンショット保存しておくか、応募・お気に入り登録で会員IDに紐付けておくのが確実な保全策です。
既存ユーザーが今週やるべき3ステップ準備
結論: 移行期はプロフィール露出のボーナスタイム。『棚卸→数値化→サブ1社登録』の3ステップを60分で完了させれば、移行直後のスカウト初動でリードを取れます。
ステップ1: プロフィールの棚卸（所要15分）
以下の5項目を埋め直してください。
- 保有資格欄: 取得年月まで記載（「介護福祉士 2024年3月」）
- 直近の職歴: 法人名・施設形態・職種・在籍期間・主な業務（夜勤回数まで）
- 希望勤務地: 都道府県だけでなく市区町村まで絞る
- 希望雇用形態: 正社員／パート／派遣／夜勤専従の優先順位
- プロフィール写真: 顔写真でなくても、清潔感のあるシルエットや背景の整った1枚
介護職ってこんなに社会から必要とされているのに手取り20万円行かないとか辛すぎない？聞いた話だと地方では手取り13万円って方もいた。介護施設が無くなったら困るんじゃないの？ヘルパーが来なくなったら困るんじゃないの？普通の生活も厳しい給料で誰が介護職目指すんだよ — Xユーザー（現役介護士・地方の手取り13万事例に言及・1,864いいね）2026年2月
冒頭の声のように、給与水準の不透明さが転職判断を曇らせる業界です。だからこそ、希望条件は『手取り22万円以上』『夜勤月4回まで』など数字で書くことが、スカウト精度を引き上げる最短の方法になります。
ステップ2: 希望条件の数値化（所要20分）
「いい職場で働きたい」は希望条件として弱いです。以下の5項目を数字で書き出してください。
| 項目 | 数値化の例 |
|---|---|
| 手取り希望額 | 月22万円以上／賞与年2.5ヶ月以上 |
| 夜勤可能回数 | 月4回まで／夜勤なし希望／夜勤専従希望 |
| 通勤時間上限 | 30分以内／45分以内／60分以内 |
| 希望休日 | 月8日以上／週休2日／土日休み希望 |
| 入職可能時期 | 即時／1ヶ月後／3ヶ月以内／時期未定 |
数値化は条件交渉の出発点にもなります。担当アドバイザーが介入する場面で『手取り22万円以上を希望』と明確に伝えられるかどうかで、初回紹介求人の精度が変わります。
ステップ3: サブ1社の同時登録（所要25分）
カイゴジョブ→ウェルミーの移行を機に、サブとしてもう1社を併用登録しておくのが現実解です。理由は3社で公開求人母集合が異なるため、1社のみでは市場全体の3〜5割しか可視化できないこと。
- 電話連絡を最小化したい方: レバウェル介護 — LINE中心の連絡に切替可能。夜勤明けに電話が鳴らないストレスフリー設計
- 対面相談を重視する方: マイナビ介護職 — 全国主要都市に拠点。98,367件の母集合と『無資格30,164件・未経験36,148件』の内訳開示が3社中唯一
- 未経験・無資格から入りたい方: きらケア（レバウェル介護） — 未経験者向けサポートと職場の内部情報に強み
3社の性格差についてはレバウェル・カイゴジョブ・マイナビ介護職の違いで『連絡・提案・対面』の3軸対比を整理しています。
ウェルミー以外の併用サブ1社 — 3社の使い分けマトリクス
結論: ウェルミー（旧カイゴジョブ）はスカウト型・データベース型の最大母集合。これに『密着型のレバウェル』または『対面拠点のマイナビ』を1社加えるのが、移行期の合理的ポートフォリオです。
使い分けマトリクス（あなたの状況別）
| あなたの状況 | メイン | サブ1社 | この組み合わせの狙い |
|---|---|---|---|
| 在職中・忙しい・電話が苦手 | ウェルミー（スカウト受信） | レバウェル介護（LINE完結） | 受動的に求人が届き、能動連絡はLINEで完結 |
| 対面でじっくり相談したい | マイナビ介護職（拠点対面） | ウェルミー（スカウト並行） | 対面アドバイスとスカウトを両輪 |
| 年収アップを最優先 | ウェルミー（スカウトで上から提案） | マイナビ介護職（非公開求人） | スカウトと非公開求人の二重チャネル |
| 未経験・無資格で入口を探す | マイナビ介護職（内訳開示） | ウェルミー（事業所直接スカウト） | 内訳の透明性＋直接スカウトでミスマッチ低減 |
| 地方在住で求人母集合を最大化 | ウェルミー（246,637件） | マイナビ介護職（全国均等） | 母集合最大化＋全国均等カバー |
『2社登録で連絡が殺到』を防ぐ3つの設定術
- 登録フォーム備考欄に**「連絡はメール/LINE優先、電話は19時以降のみ」**と明記
- 初回ヒアリング時に同じ希望を口頭で再確認
- 合わない担当者は48時間以内に交代依頼
この3点を徹底すれば、2社登録でも連絡量はメール中心の1日数件規模に収まります。
『乗換のついでに条件アップ』を狙う3つの戦術
結論: ブランド移行期はサイト側がアクティブユーザー定着を重視するため、プロフィール充実度の高いユーザーは『初期レコメンド優先層』に位置付けられやすい。この一過性のボーナスを獲りに行く戦術が3つあります。
戦術1: プロフィール完成度100%で『移行期レコメンド優先層』に乗る
スカウト機能はアルゴリズムベース。プロフィール充実度（資格・職歴・希望条件・通勤可能エリア・写真）が100%のユーザーは、未充実プロフィールの2倍以上のスカウト到達率になりやすい構造です。140万会員の中で埋もれないための初回投資は60分で十分。
戦術2: 2026年6月の介護報酬臨時改定タイミングと連動させる
2026年6月の介護報酬臨時改定で処遇改善加算が拡充され、賃上げ財源を確保した事業者の採用意欲が高まる局面です。5月後半〜6月前半の応募は「賃上げ実施事業所への優先応募」で年収アップを狙える時期。詳しい改定内容と試算は介護職員等処遇改善加算（厚生労働省）を参照してください。
戦術3: スカウト受信時の『3問テンプレ』で見極めを早める
スカウトが届いた瞬間に、以下の3問を返信テンプレで送ると条件交渉の主導権を取りやすくなります。
- 質問1: 提示給与は手取りで月◯万円以上を想定していますか？（数字で確認）
- 質問2: 夜勤回数の月平均と最大値を教えてください
- 質問3: 過去2年の離職率（または平均勤続年数）を教えていただけますか？
3問のうち2問以上に回答できる事業所は、内部情報の透明性が高い傾向。逆に「お電話で」「面談で」と回答を先送りする事業所は要注意です。離職率の確認は介護転職で失敗しないためにでも詳述しています。
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まとめ — 名前が変わっても、あなたの転職活動の本質は変わらない
カイゴジョブ→ウェルミー（ウェルミージョブ）への移行は、運営会社が同一のまま続くブランド名称変更です。会員ID・応募履歴・スカウト履歴は原則引き継がれる前提で運用されており、本質的な機能・蓄積は守られます。
一方で、移行期だからこそ獲りに行ける3つのチャンスがあります。
- 140万会員の中で目立つプロフィール充実度100% — 初回設定60分の投資
- 6月介護報酬臨時改定との連動応募 — 賃上げ財源を確保した事業所への優先応募
- サブ1社登録で母集合を3〜5割→8割に拡張 — レバウェルかマイナビのいずれか
ブランド名称は変わっても、あなたが『どこで・誰と・いくらで・どんな働き方で』介護職を続けたいかという意思の解像度こそが、最終的に転職結果を決めます。本記事の3ステップ準備（棚卸→数値化→サブ1社登録）を今週60分で完了させ、移行期の優先レコメンドに乗ってください。
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